Fattori ESG e certificazione della parità di genere: relazioni e strategie di sviluppo

Le Organizzazioni oggi guardano ai criteri ESG per garantire la sostenibilità a lungo termine e per dimostrare il proprio impegno in particolare in campo ambientale e sociale senza rinunciare al business.
Il richiamo alla centralità di questi temi arriva anche dal mercato, dai clienti e consumatori, dagli stakeholders che si dimostrano sempre di più attenti e sensibili quando scelgono un fornitore, un prodotto o un servizio.

Ed oggi non si può parlare di sostenibilità senza considerare tutte e tre le dimensioni toccate dai criteri ESG. Non si tratta più solo di valutare gli impatti ambientali o di definire politiche di Governance che garantiscano la durata nel tempo del business, ma si tratta anche di mettere al centro delle Organizzazione le persone (dimensione sociale), i loro diritti in termini di lavoro ed equità salariale, la loro tutela nelle fasi delicate della vita quali la maternità e la paternità, la loro integrazione nella valorizzazione delle differenze.

Non a caso uno degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda ONU 2030 è proprio il raggiungimento della parità di genere. In questo contesto comprendiamo allora a pieno perché si inserisca la prassi di riferimento UNI PDR 125:2022 volta a creare un sistema di gestione della parità di genere certificabile.