Gruppo RES è una centro di formazione accreditato presso Regione Lombardia (Ente accreditato all’Albo regionale degli operatori accreditati per i Servizi di Istruzione e Formazione Professionale – Sezione B, ID operatore 138312). La nostra faculty è composta da professionisti qualificati, esperti consulenti e formatori nella materia di competenza.
Offre una consulenza che parte dall’analisi dei profili professionali per individuare i fabbisogni formativi e progettare corsi aziendali personalizzati capaci di soddisfarli, per raggiungere gli obiettivi aziendali.
Gruppo RES ha una propria piattaforma di e-learning e, grazie all’evoluzione delle tecnologie, a secondo dell’ambito di pertinenza, si avvale di modalità innovative e strumenti didattici, che possono rendere l’apprendimento più coinvolgente e memorabile. La didattica assume quindi un approccio molto pratico e pioneristico, permettendo maggior interattività tra docente e partecipante.
Le modalità formative di Gruppo RES sono:
Individuazione dei fabbisogno formativi, progettazione e personalizzazione di corsi formativi per rispondere alle esigenze delle Organizzazioni. I corsi Multiazienda a calendario possono essere erogati presso la sede di Gruppo RES; i corsi Monoazienda sono progettati su misura e possono essere anche erogati in-house o presso la sede prescelta dal cliente nella data concordata. I corsi sono finanziabili con i Fondi Inteprofessionali.
Progettazione e realizzazione di corsi con l'ausilio di nuove tecnologie e di strumenti ad alto impatto emotivo: realtà virtuale, simulatore di volo, Lego® Serious® Play®, Escape Room, Game.
Il gioco al servizio della formazione.
Il gioco come strategia comunicativa.
Il gioco per sviluppare consapevolezza sui contenuti.
Formazione online, corsi fruibili da remoto e in qualunque momento. Offerta di corsi standard suddivisi per le seguenti aree tematiche: sistemi di gestione, sicurezza sul lavoro, D.Lgs. 231, Privacy. Formazione continua, tramite l'acquisto di masterclass formative. La piattaforma può essere utilizzata per corsi di formazione personalizzati su richiesta, in collaborazione con i docenti dell'Organizzazione del cliente: dal supporto nella sceneggiatura del corso, allo speakeraggio, alla registrazione, fino alla post produzione.
Gruppo RES adotta un sistema di valutazione delle competenze e della consapevolezza in materia di salute e sicurezza, definendo i programmi di formazione o coaching su misura per le Organizzazioni.
Innovazione.
Perché utilizziamo metodi interattivi e coinvolgenti?
Le emozioni giocano un ruolo di primo piano nei processi cognitivi legati alla memoria, in quanto la forza dei ricordi dipende dal grado di attivazione emozionale indotto dall’apprendimento. Questo significa che eventi ed esperienze vissute con una partecipazione emotiva di livello medio-alto vengono ricordati meglio da ciascuno di noi.
Le opinioni di coloro che hanno scelto Gruppo RES per la propria consulenza aziendale nell’ambito sistemi di gestione.
In questa sezione le domande più frequenti sul nostro servizio di formazione aziendale a Monza e Brianza.
Certamente queste due modalità presentano vantaggi e svantaggi distinti.
La formazione in Aula porta dalla sua l’interazione diretta, il riscontro immediato, una certa flessibilità nella calibrazione dei contenuti a seconda dei presenti in aula e offre la possibilità di un apprendimento collaborativo mediante esercitazioni o discussioni. D’altra parte, la formazione in aula può essere vincolante in termini di spostamenti, necessità di spazi e materiali didattici e tempi fissi.
La formazione online, potremmo dire che compensa questi svantaggi offrendo flessibilità dei tempi, accessibilità senza la necessità di spostamenti e quindi risparmio di costi. Tuttavia, anche nel caso di utilizzo di strumenti che possano garantire una certa interazione, manca il feedback diretto ed immediato, presuppone la necessità di autodisciplina per completare la formazione nei tempi previsti e soprattutto, si perde l’opportunità dell’apprendimento collaborativo.
Vi è poi una terza possibilità, che ha guadagnato terreno in tempi relativamente recenti: la videoconferenza sincrona che riesce a coniugare i vantaggi della formazione in presenza con quello di accessibilità senza la necessità di spostamenti, anche se rimane il vincolo dei tempi fissi, ad esempio
La scelta tra le diverse modalità dipende dalle esigenze specifiche degli individui o delle organizzazioni. Spesso, un approccio ibrido che sfrutta il meglio di ciascuna può essere una soluzione efficace.
Gruppo Res ha scelto di adottare tecnologie e piattaforme per la formazione che potessero garantire il più possibile efficacia in termini di interattività ed essere user friendly. Dalla piattaforma LMS per l’Elearning a Microsoft Teams, nel caso di aule virtuali a GoToWebinar, peri webinar interattivi.
Conosciute le specifiche esigenze formative e gli obiettivi, attraverso un’analisi dei bisogni che coinvolga in modo attivo il personale, il team Training Academy di Gruppo Res è pronto a sviluppare piani formativi mirati, in termini di contenuto, modalità e tempi, per offrire un’esperienza di apprendimento coinvolgente.
Gli indicatori chiave di performance (KPI) e i metodi di valutazione per misurare l’efficacia della formazione possono variare in base agli obiettivi specifici dell’organizzazione e dei programmi di formazione.
Qualche esempio:
E così via.
Gruppo RES ha la propria sede in Regione Lombardia, in provincia di Monza e Brianza.
Le aree del territorio nazionale nelle quali svolgiamo la nostra attività di formazione e consulenza sono molteplici, abbiamo attive numerose partnership in Lombardia, in Piemonte, nel Veneto e nel Lazio.
Se sei interessato a questo servizio non esitare a contattarci e compila il form.
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