I legami tra la parità di genere e la sostenibilità sociale

Il concetto di sviluppo sostenibile viene facilmente collegato ai temi Green, all’ambiente e alla transizione ecologica. Ma non è solo questo.

Sono 3, infatti, le dimensioni fondamentali dello sviluppo sostenibile: quella economica, quella sociale e quella ambientale. Si tratta proprio dei fattori ESG (acronimo di Environmental, Social e Governance). L’adozione di pratiche ESG può portare benefici economici a lungo termine, come una maggiore efficienza dei processi organizzativi, una riduzione dei costi e una migliore gestione del rischio. Uno degli obiettivi, infatti, della gestione orientata ai requisiti ESG è quello di creare valore a lungo termine per gli investitori, tenendo conto degli impatti sia ambientali che sociali.

Se dal punto di vista dei requisiti ambientali oggi la crisi climatica e le pressioni del mercato, sempre più consapevole e sensibile a questo tema, spingono naturalmente le Organizzazioni ad adottare pratiche sempre più attente a ridurre l’impatto ambientale migliorando anche la propria brand reputation, dal punto di vista della dimensione sociale, oggi sempre più ci si muove verso i temi della inclusione e valorizzazione delle diversità, volte a garantire condizioni di lavoro eque e sicure per tutti i dipendenti.

A dare una spinta propulsiva a questa “dimensione di impegno sociale”, è  l’obbiettivo 5 – sostenuto anche  dagli obiettivi n. 8 e n. 10 – di sviluppo sostenibile dell’Agenda ONU 2030: raggiungere la parità di genere.

L’ONU definisce la parità di genere come “non solo un diritto umano fondamentale, ma una base necessaria per un mondo pacifico, prospero e sostenibile”, una società sostenibile si basa sull’inclusività, sulla non discriminazione e sulla promozione della dignità umana.

Quanto è sostenibile una società umana che non garantisce i diritti fondamentali alle persone?

Guardiamo al rapporto tra economia e società: perché la disuguaglianza non può essere una caratteristica del modello economico di sviluppo sostenibile?

Gli stereotipi di genere continuano ad alimentare un modello aziendale discriminatorio e non inclusivo e rappresentano un fattore critico di sviluppo della corporate governance; infatti, sono un limite per l’efficace impiego di tutte le risorse (in quanto non favoriscono la concorrenza e la meritocrazia): è una “perdita” globale il non riuscire ad impiegare in toto l’ingegno, la flessibilità e la creatività umana prescindendo dalle differenze di genere o di altro tipo. Del resto anche secondo il Gender policies report 2022 l’equilibrio di genere fa crescere il PIL e le Organizzazioni.

Gestire gli aspetti relativi all’inclusione all’interno del mondo del lavoro, non è quindi solo un dovere etico-morale, bensì uno strumento che consente di valorizzare il talento e la competenza in maniera equa e bilanciata, creando nuove prospettive di rilancio sostenibile, innovativo, competitivo e di crescita del sistema produttivo.