L’uguaglianza di genere e la promozione di un ambiente di lavoro inclusivo sono diventati obiettivi sempre più importanti per le aziende di tutto il mondo.
Mentre le leggi e le politiche possono contribuire a creare un’equa rappresentanza di uomini e donne sul posto di lavoro, oggi risulta importante considerare anche quel “terreno fertile” che può rendere favorevole la crescita culturale ed economica di una azienda, rimarcando quelle competenze non tecniche, ovvero, quelle abilità che sono basilari per vivere un clima vantaggioso. Ci riferiamo alle rinomate Soft Skills.
Sempre più imprese cercano di valorizzare e far emergere quelle capacità relazionali e comportamentali nel personale, avendo accortezza di ricercare quelle modalità che possano condurre ad una visione più inclusiva e maggiormente attenta all’uguaglianza di genere. Infatti, spesso, nelle procedure di recruitment si ricercano non solo le competenze tecniche, ma anche quelle trasversali, dal lavoro di squadra, alla collaborazione, alle capacità di comunicazione come qualità altamente desiderabili ma anche così rare e preziose.
Tra le iniziative di Diversity & Inclusion, c’è anche lo sviluppo delle soft skill per raggiungere gli obiettivi di inclusione e parità di genere.
Che cosa sono le Soft Skills?
Quante volte abbiamo sentito parlare di queste abilità? Utilizziamo empatia, collaborazione, piuttosto che una comunicazione efficace nel lavoro? Sappiamo ascoltare attivamente? Comunichiamo in modo rispettoso e chiaro con il team, indipendentemente dal genere dei membri che ne fanno parte?
Forse ci siamo interrogati anche su quale caratteristiche possediamo o potremmo far emergere in noi o all’interno del gruppo di lavoro…
Ebbene, le soft skills rappresentano le competenze non tecniche, ma fondamentali, che permettono alle persone di interagire efficacemente con gli altri e affrontare le sfide quotidiane.
Queste competenze non tecniche includono la comunicazione efficace, l’abilità di fare squadra, la predisposizione all’ascolto, la gestione del tempo, la leadership, la resilienza, la creatività e la capacità di risolvere i problemi.
Le soft skills sono trasversali a qualsiasi settore o ruolo lavorativo e sono essenziali per creare un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Le Soft Skills per promuovere la parità di genere
Le soft skills sono un fattore chiave per promuovere la parità di genere sul posto di lavoro.
Sono promotrici di un clima di fiducia, di un cambiamento culturale, riducono pregiudizi e favoriscono un ambiente di lavoro più equo, più motivato, con diversità e condivisione di idee.
Conducono le aziende a diventare più creative, attrattive e innovative. Organizzazioni dove il personale viene coinvolto favorevolmente nel lavoro e al potenziamento delle proprie funzioni, indipendentemente dal genere.
Le Soft Skills per un ambiente di lavoro inclusivo
Le soft skills svolgono un ruolo fondamentale nel creare un luogo inclusivo di lavoro.
Quando le persone sono in grado di comunicare in modo efficace, collaborare e mostrare empatia, si crea un clima di fiducia e rispetto reciproco.
L’inclusione è un fattore cruciale in ottica di engagement, per attrarre e trattenere talenti diversi e creare un vantaggio competitivo per l’azienda, nei confronti dei propri stakeholders. Non è scontato per le aziende riuscire ad attrarre talenti talenti di alto livello provenienti da una vasta gamma di background. Le Organizzazioni possono ampliare così il pool di competenze disponibili e creare una forza lavoro diversificata.
Bisogna costruire sane relazioni, motivate a far “crollare” quel muro di stereotipi e convinzioni educative ricevute, quelle diseguaglianze di genere, ancora fortemente percepite, per mettere in atto un cambiamento che può portare al successo.
Un ambiente inclusivo favorisce nuove idee e prospettive, permettendo a tutto il personale di tutti i livelli, di sentirsi valorizzati e parte integrante dell’azienda e delle sue scelte strategiche.
Le Soft Skills di ognuno sono davvero efficaci: ogni voce deve essere ascoltata e valorizzata.
Le Soft Skills possono essere d’aiuto per lo sviluppo aziendale?
Le aziende impegnate nel valorizzare ogni individuo e le sue competenze non tecniche, trattando equamente donne e uomini, non solo contribuiscono ad un cambiamento culturale della società, ma scopriranno anche un potenziale economico per lo sviluppo della propria attività.
Quando le persone, infatti, si sentono rispettate e incluse, sono più motivate e impegnate nel loro lavoro, il che si traduce in un miglioramento delle prestazioni aziendali.
Ma non solo: in un mercato altamente sottoposto a cambiamenti in cui le aziende si trovano ad adattarsi, avranno il vantaggio di avere un personale altamente qualificato e motivato che, attraverso l’innovazione, la creatività, l’ascolto, permetterà alle Organizzazioni di rispondere in modo più efficace alle esigenze dei clienti.
C’è altro da conoscere sulle Soft Skills?
Tante sono le caratteristiche di ciascun di noi, tanto è il potenziale magari ancora inespresso del personale di una Organizzazione.
Investire nello sviluppo delle Soft Skills e promuovere una cultura aziendale concentrata sulla capacità di influenzare e costruire reti strategiche, aiuta a superare le barriere di genere, promuovere la diversità e attrarre talenti diversi.
L’azienda che adotta queste pratiche beneficia di una forza lavoro motivata, innovativa e in grado di affrontare le sfide del mondo moderno con successo.
Pensiamo anche al contesto dello smart working: un’ampia quota della forza lavoro professionale prevede di operare su base ibrida o completamente remota a tempo indeterminato. Importante è quindi che i datori di lavoro sviluppino nuovi metodi per aiutare i dipendenti a coltivare le competenze trasversali necessarie per costruire virtualmente reti operative e strategiche efficaci.
La strada ed il cammino intrapreso è ancora lungo. Anche la certificazione della parità di genere vedrà percorsi di formazione rivolti al personale di tutti i livelli su temi specifici che possano migliorare gli ambienti di lavoro, rendendoli più inclusivi.
